Україна стикається з критичним дефіцитом робочої сили, який загрожує масштабним кадровим колапсом після війни. Економісти та роботодавці погоджуються, що без залучення сотень тисяч трудових мігрантів відновлення економіки буде неможливим. Особливо гостро бракує працівників у будівництві, агросекторі та промисловості.
Коротко про головне
- Україні бракує близько 4,5 млн робочих рук для повернення до рівня 2021 року.
- Після війни повернеться лише 10–15% українців, що виїхали у 2022 році.
- Щорічно потрібно залучати 400–450 тисяч трудових мігрантів, особливо в будівництво, агросектор і промисловість.
- В Україні вже працюють близько 300 тисяч іноземних працівників за офіційною процедурою.
Масштабний дефіцит робочих рук в Україні
Україні потрібні близько 4,5 мільйона додаткових працівників для відновлення економічних показників 2021 року. За офіційною статистикою Міністерства закордонних справ, з початку повномасштабного вторгнення у 2022 році країну покинуло приблизно 8,5 мільйона людей, з яких 5 мільйонів – це працездатне населення. Прогнози свідчать, що повернеться лише 10–15% цих осіб, і цей відсоток зменшується з тривалістю війни.
Потреба в трудових мігрантах після війни
За словами економіста Олега Пендзина, Україні доведеться щороку залучати від 400 до 450 тисяч іноземних працівників, переважно для низькокваліфікованої праці у будівництві, агросекторі та промисловості. Директорка Інституту демографії Елла Лібанова підтверджує, що без масштабного залучення іноземних працівників подолати кадровий дефіцит буде неможливо. Вона наголошує на необхідності розробки збалансованої міграційної політики.
Український досвід працевлаштування іноземців
Ще до війни в Україні працювало близько 300 тисяч іноземних працівників. Закон “Про зайнятість населення” регламентує порядок оформлення дозволів для іноземців, які прибувають на роботу. Керівниця адвокатського бюро Анна Даніель роз’яснює, що роботодавець подає заяву до центру зайнятості, додаючи паспортні документи, проєкт трудового договору та інші необхідні документи залежно від категорії працівника. Юрист Ігор Тарасенко підкреслює, що офіційне оформлення є ключовим для захисту роботодавця від штрафів.
Ринок праці: вакансії та структурні проблеми
Станом на початок травня 2026 року на “Єдиному порталі вакансій” було розміщено 230 тисяч вакансій, тоді як шукачів роботи зареєстровано 141 тисяча. Найбільша кількість вакансій – у сфері торгівлі, промисловості, транспорту, готельно-ресторанного бізнесу, фінансів та медицини. Водночас значна частина безробітних має освіту, яка не відповідає потребам ринку. Ця невідповідність поглиблює структурне безробіття, коли вакансії існують, але їх не можуть закрити через брак відповідних навичок.
Перекваліфікація та залучення нових категорій працівників
Через мобілізацію та виїзд чоловіків за кордон держава підтримує програми перекваліфікації жінок на традиційно чоловічі професії, а також стажування для людей віком 50+. Програма “Досвід має значення” передбачає навчання, зустрічі з роботодавцями та стажування з подальшим працевлаштуванням. Експерти вважають, що хоча ці ініціативи важливі, вони не зможуть кардинально змінити ситуацію без залучення мігрантів.
Вплив мігрантів на економіку та ризики
Залучення іноземних працівників розглядається як один із вирішальних чинників подолання кадрової кризи. Водночас керівництво країни працює над переглядом списку країн міграційного ризику, оскільки є побоювання, що офіційне працевлаштування може використовуватися для нелегального перебування. Ця політика має враховувати не лише кількість, а й якість працівників, щоб забезпечити стабільність і розвиток економіки.
Перспективи та виклики
Прогнози Національного банку України не передбачають масового повернення українців з-за кордону до 2027 року. Кадровий дефіцит посилюватиметься, якщо не змінити підходи до наймання та не залучити різні групи населення, включно з ветеранами, людьми з інвалідністю та старшими працівниками. Загалом, відбудова країни після війни залежатиме від того, наскільки ефективно вдасться інтегрувати трудових мігрантів і перекваліфікувати наявних працівників.
