У 2026 році роботодавцю, який затримав виплату зарплати більш як на один місяць або виплатив її не повністю, загрожує фінансова санкція 25 941 грн. Такий розмір дорівнює трьом мінімальним зарплатам. У разі порушення строків працівникові також повинні компенсувати втрату частини доходу.
Коротко про головне
- Санкція за тривалу затримку чи неповну виплату становить три мінімальні зарплати.
- Мінімальна зарплата з 1 січня встановлена на рівні 8 647 грн.
- Зарплату потрібно платити щонайменше двічі на місяць.
- Неоформлена праця може коштувати 86 470 грн за одного працівника.
- Половину фінансового штрафу можна сплатити протягом 10 банківських днів.
Від мінімальної зарплати залежать трудові санкції
З 1 січня фінансові санкції за порушення трудового законодавства зросли через встановлення мінімальної заробітної плати на рівні 8 647 грн Законом про державний бюджет на 2026 рік. Значна частина штрафів, передбачених статтею 265 Кодексу законів про працю, визначається кратно до цього показника.
Фінансові санкції можуть застосовувати до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Порядок їх накладення визначає постанова Кабінету Міністрів №509 від 17 липня 2013 року.
Неоформлена праця та виплати «в конвертах»
За фактичний допуск людини до роботи без трудового договору, оформлення неповного робочого часу за фактичної повної зайнятості, неправомірне застосування договорів із нефіксованим робочим часом або виплату зарплати «в конверті» передбачено 86 470 грн штрафу за кожного працівника.
Для платників єдиного податку першої—третьої груп за перше таке порушення встановлено попередження. Повторне аналогічне порушення протягом двох років тягне санкцію 259 410 грн за кожного неоформленого працівника.
Строки виплати та інша відповідальність за невиплату
Заробітну плату потрібно виплачувати не рідше двох разів на місяць, а проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів. Виплату слід провести не пізніше семи днів після завершення періоду, за який її нараховано.
Крім фінансової санкції, посадовій особі або ФОП за порушення строків виплати може загрожувати адміністративний штраф від 510 до 1 700 грн. За умисну та безпідставну невиплату зарплати більш як за місяць може наставати кримінальна відповідальність.
Інші трудові порушення і сплата штрафу
Порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці, зокрема невиплата доплат за нічну роботу, роботу у святкові чи вихідні дні, карається штрафом 17 294 грн за працівника. За недотримання гарантій і пільг мобілізованих працівників санкція становить 34 588 грн за працівника; для платників єдиного податку першої—третьої груп передбачене попередження.
За інші порушення трудового законодавства встановлено штраф 8 647 грн за кожен випадок, а за повторне протягом року — 17 294 грн. Роботодавець може сплатити половину визначеної суми протягом 10 банківських днів після отримання постанови, однак це не звільняє його від повного усунення порушення.
