В Україні діють особливі правила щодо відпустки при народженні дитини. Закон гарантує таку відпустку, але у період воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у певних випадках.
Відпустка при народженні дитини: хто має право
Відповідно до статті 191 Закону України «Про відпустки», одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається одному з членів сім’ї. Це може бути чоловік, дружина якого народила дитину, батько, що не перебуває у шлюбі з матір’ю дитини, але проживає разом, або повнолітній родич при певних умовах.
Відпустка надається на підставі письмової заяви працівника не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Тривалість визначає сам працівник, але вона не може перевищувати 14 календарних днів.
Обмеження під час воєнного стану
Частина 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю відмовити у наданні будь-якої відпустки, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до трьох років, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Таким чином, під час воєнного стану працівники, які працюють на таких об’єктах, можуть не отримати відпустку при народженні дитини, якщо цього вимагають інтереси підприємства.
Порядок надання та невикористання відпустки
Відпустка при народженні дитини надається лише один раз і не може бути поділена чи компенсована грошима. Її потрібно використати не пізніше 104 днів з моменту народження дитини.
Якщо працівник звільнився і працевлаштувався на новому місці, він може скористатися правом на відпустку, якщо надасть довідку про невикористання її на попередньому місці роботи.
Втрата права на відпустку
Після закінчення 104-денного періоду з дня народження дитини право на цю відпустку втрачається. Відпустка не переноситься на період після завершення воєнного стану, навіть якщо працівник не скористався нею з поважних причин.
Ukrainian
English