У 2025 році 9600 іноземців вже отримали дозволи на роботу в Україні, що на понад 3000 більше, ніж торік. Найбільше трудових мігрантів залучають у будівництво, торгівлю та переробну промисловість. Бізнес стикається зі складною процедурою оформлення та додатковими витратами.
Зростання кількості іноземних працівників у 2025 році
У 2025 році вже 9600 іноземців отримали дозволи на роботу в Україні. Це на понад 3000 більше, ніж роком раніше. Така динаміка свідчить про зростаючу потребу українського бізнесу у залученні трудових мігрантів для покриття дефіциту кадрів.
Основними секторами, де працюють іноземці, залишаються будівництво, торгівля та переробна промисловість. Ці галузі потребують значної кількості робочої сили, тож компанії дедалі активніше шукають кадри за межами країни.
Географія та вартість залучення іноземців
Український бізнес розширює географію найму, зокрема, залучаючи працівників із країн Латинської Америки. Наприклад, з Колумбії вже працюють близько 20 осіб. Такі приклади демонструють зміну підходів до пошуку персоналу та відкритість до міграційних процесів.
Водночас повна легалізація одного іноземного працівника обходиться компаніям приблизно у 40 000 грн. Це робить іноземного співробітника на 25–30% дорожчим за місцевого. Додаткові витрати пов’язані з оформленням документів, отриманням дозволів та організаційними питаннями.
Перешкоди для бізнесу та ризики
Серед основних проблем бізнес відзначає складну систему погоджень. У процесі залучені МЗС, МВС та СБУ, а заявка може «зависнути» на будь-якому етапі. Частина заявок відсіюється без пояснень ще на етапі оформлення віз, що створює додаткові труднощі для роботодавців.
Крім бюрократичних процедур, урядовці обговорюють ризик використання України як транзитної країни для подальшої міграції до ЄС. Це питання актуалізує необхідність удосконалення законодавства та контролю за міграційними потоками.
Чому це важливо
Зростання кількості іноземних працівників в Україні у 2025 році відображає структурні зміни на ринку праці. Для бізнесу це можливість підтримати виробництво та зберегти конкурентоздатність, особливо в умовах дефіциту кадрів.
Водночас складна процедура оформлення та високі витрати можуть стримувати залучення нових працівників. Це підштовхує компанії до пошуку шляхів оптимізації процесів та звернення до уряду щодо спрощення правил.
Контроль за міграцією важливий для уникнення використання України як транзитної країни. Від ефективності державної політики залежить стабільність ринку праці та імідж країни на міжнародному рівні.
