Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №621, яка змінює правила формування посадових окладів і преміювання держслужбовців. Документ передбачає нові підходи до класифікації посад і контролю за фондом оплати праці.
Зміни в постанові Кабінету Міністрів №621
19 травня 2026 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів №621, яка вносить зміни до механізмів формування посадових окладів та преміювання державних службовців. Окремі положення документа застосовуються з початку року, з 1 січня та 1 березня 2026 року. Відповідно до постанови, оновлено порядок визначення окладів для перших заступників, заступників керівників державних органів, а також залежно від типу органу та грейдів класифікації держслужби.
В уряді наголошують, що державним органам потрібно перевірити правильність віднесення посад до грейдів, актуалізувати штатні розписи та переглянути нарахування посадових окладів. Особливу увагу варто приділити структурам із загальнодержавною юрисдикцією та сектору безпеки й оборони.
Нові правила преміювання та контроль фонду зарплат
Постанова №621 уточнює процедуру погодження премій керівникам центральних органів виконавчої влади. Відтепер премії для керівників ЦОВВ, діяльність яких координується Кабінетом Міністрів, мають погоджуватися з відповідним членом уряду. Це підсилює контроль за документальним оформленням премій, процедурами погодження стимулюючих виплат і дотриманням бюджетних обмежень.
Для бухгалтерських служб це означає необхідність посиленого контролю за правильністю оформлення та узгодженням премій, а також суворе дотримання фонду оплати праці. Особливі вимоги встановлені і для апарату Верховної Ради, де всі виплати мають здійснюватися виключно в межах затвердженого фонду заробітної плати.
Вплив постанови на державний фінансовий контроль
Для органів державного фінансового контролю постанова №621 визначає напрямки перевірок. Зокрема, буде контролюватися правильність класифікації посад за грейдів, коректність розрахунку посадових окладів, наявність погоджень і обґрунтувань премій, а також дотримання бюджетної дисципліни та фонду оплати праці.
Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості та ефективності системи оплати праці державних службовців. Вони допоможуть уникнути помилок у нарахуваннях зарплат та зменшити ризики претензій під час аудиторських перевірок.
Подальші кроки для державних органів
Державним структурам рекомендовано оперативно оновити кадрові та бухгалтерські процедури відповідно до нових вимог. Це включає актуалізацію штатних розписів, перевірку відповідності посад грейдів та ретельний контроль за преміями.
Зміни у постанові №621 є частиною адаптації системи оплати праці до сучасної моделі грейдів та класифікації посад. Вони створюють передумови для більш чіткого та справедливого формування зарплат і стимулюючих виплат у публічному секторі України.
