В Україні готують масштабні зміни трудового законодавства. Проєкт нового Кодексу законів про працю передбачає дозвіл на відеоспостереження на робочих місцях, новий порядок скарг працівників та оновлені правила щодо мінімальної зарплати й відпусток.
Основні нововведення у трудовому законодавстві
У проєкті нового Кодексу законів про працю передбачено офіційний дозвіл роботодавцям на відеоспостереження за працівниками, а також контроль їхніх робочих переписок. Крім того, змінюється порядок подання скарг: якщо працівник вважає, що його права порушено, звернутися за захистом він зможе лише через профспілку або безпосередньо до суду. Як повідомляє Obozrevatel, такі норми можуть суттєво вплинути на трудові відносини в Україні.
Зміни у нарахуванні мінімальної зарплати
Важливим аспектом нового законопроєкту є питання мінімальної заробітної плати. За задумом авторів, мінімалку пропонують привʼязати до рівня середньої зарплати в Україні, однак точний відсоток поки не визначений — це буде вирішувати Кабінет міністрів. На сьогодні мінімальна зарплата становить 8 647 грн, що дорівнює лише 28,5% від середньої. За оцінками експертів, для забезпечення нормального рівня життя цей показник мав би складати принаймні 40%, тобто понад 12 000 грн.
Відпустки: більше днів для всіх, менше для окремих категорій
Ще однією ключовою зміною стане збільшення щорічної основної відпустки для всіх працівників до 28 календарних днів. Водночас для батьків дітей з інвалідністю «соціальні» відпустки пропонують скоротити: замість 10 днів на рік — 7, а при наявності кількох підстав — з 17 до 10 днів. Такі нововведення можуть позначитися на підтримці вразливих категорій працівників і викликають дискусії серед громадськості.
Чому це важливо
Реалізація положень нового Трудового кодексу може суттєво змінити баланс між інтересами роботодавців та працівників. Дозвіл на відеоспостереження та контроль переписок підвищує відповідальність роботодавців за захист персональних даних, але також ставить під питання приватність працівників.
Зміна механізму подання скарг може ускладнити захист трудових прав, адже працівнику доведеться звертатися лише через профспілку або суд, що може потребувати додаткових ресурсів і часу. Перегляд правил щодо мінімальної зарплати та відпусток вплине на рівень соціального захисту громадян і може стати предметом широких обговорень у суспільстві.
