Кабінет Міністрів ухвалив постанову про підвищення посадових окладів працівникам державних і комунальних закладів культури. Від 1 січня 2027 року оклади для більшості посад зростуть на 70%, повідомило Міністерство економіки. Для працівників, яким оклад уже визначають із підвищувальним коефіцієнтом до 1,3 включно, передбачене підвищення на 40%.
Коротко про головне
- Нові правила оплати праці діятимуть із 1 січня 2027 року.
- Більшість посадових окладів у культурі підвищать на 70%.
- Для окладів із коефіцієнтом до 1,3 встановили зростання на 40%.
- Зміни охоплюють понад 118 тисяч працівників культури.
- Уряд назвав рішення першим етапом реформи оплати праці.
Кого стосується урядова постанова
Рішення оформлене постановою Кабміну від 15 липня 2026 року №951 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів культури». Воно застосовуватиметься до посад, тарифні розряди яких визначені додатками 2–4 до постанови про Єдину тарифну сітку.
Окремо уряд назвав працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги. За даними уряду, зміни поширюються більш як на 118 тисяч працівників культури по країні.
Чому підвищення не буде однаковим для всіх
Підвищення на 70% стосується саме посадових окладів або тарифних ставок. Це не означає, що загальна сума заробітку кожного працівника збільшиться на такий самий відсоток: до неї можуть входити надбавки, доплати, премії та інші виплати.
Для працівників, чий оклад уже встановлений із підвищувальним коефіцієнтом до 1,3 включно, уряд визначив інший підхід — збільшення окладу на 40%. Таким чином, постанова передбачає щонайменше два базові рівні підвищення.
Громадам рекомендували запровадити нові підходи
Кабмін рекомендував органам місцевого самоврядування застосувати нові підходи до оплати праці у комунальних закладах. Також їм запропонували підвищувати ефективність мережі культурних установ і спрямовувати вивільнені кошти на зарплати.
Це означає, що реалізація нових правил у комунальному секторі значною мірою залежатиме від рішень на місцях.
Наступним кроком уряд називає нову модель винагороди
У Мінекономіки назвали ухвалене рішення першим етапом реформи оплати праці у сфері культури. Віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики — міністерка культури Тетяна Бережна заявила, що Мінкульт і Мінекономіки готували механізм підвищення протягом пів року.
За її словами, паралельно готують наступний етап — сучасну, справедливу та прозору модель винагороди. У березні Мінкульт зазначав, що чинна система окладів, доплат і надбавок на практиці призводить до різного доходу працівників залежно від виду та статусу закладу.
