В Україні набули чинності нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників, які підвищують вимоги до бізнесу. Відтепер підприємства повинні забезпечити зарплату не менше 26 тисяч гривень.
- Кабмін затвердив нові правила бронювання військовозобов’язаних.
- Підприємства повинні підвищити зарплати до 26 тисяч гривень.
- Сотні тисяч чоловіків можуть втратити бронювання через нові вимоги.
- Жорсткі фільтри для критично важливих підприємств запроваджені.
- Прифронтовий бізнес та державний сектор мають винятки.
Нові вимоги до бізнесу
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України №692, підприємства, які прагнуть отримати статус «критично важливих», зобов’язані підвищити рівень заробітної плати своїх працівників до 26 тисяч гривень. Це нове правило стало результатом зусиль уряду, спрямованих на запобігання зловживанням у системі бронювання.
Відтепер, якщо компанії не зможуть підтягнути свої фінансові показники до нової планки, сотні тисяч чоловіків можуть втратити діюче бронювання від мобілізації. Це викликає занепокоєння серед представників бізнесу, адже нові вимоги можуть суттєво вплинути на їхню діяльність.
Головні зміни в системі бронювання
Уряд запровадив кілька нових жорстких фільтрів. По-перше, підвищився зарплатний поріг: раніше для отримання статусу критичності середня зарплата на підприємстві мала становити не менше ніж 2,5 мінімальні зарплати, тепер цей коефіцієнт зріс до 3,0. Це означає, що як середня зарплата по компанії, так і оклад конкретного заброньованого працівника повинні відповідати новим вимогам.
По-друге, всі раніше видані рішення про критичність підприємств залишаються чинними максимум до 1 вересня 2026 року. До цієї дати компанії мають пройти повну перевірку та повторно підтвердити свій статус за новими критеріями. Для тих організацій, у яких термін дії критичності закінчується вже у липні, нові правила діють негайно.
Хто має пільги?
Уряд залишив кілька винятків. Для підприємств, що працюють у зонах активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях, поріг залишився на рівні 2,5 мінімальних зарплат. Державні та комунальні підприємства, установи культури та соціальної сфери також продовжують бронювати співробітників за старими процедурами.
Експерти зазначають, що нові вимоги можуть стати серйозним фінансовим викликом для малого та середнього бізнесу, змушуючи їх або вийти з системи бронювання, або скорочувати штат.
