Американська Microsoft 26 жовтня запустила програму Voluntary Exit Offer, запропонувавши приблизно 60 тисячам працівників добровільно залишити компанію за компенсацію. Це близько 27% її персоналу, повідомляє The Wall Street Journal. Участь не означає автоматичного звільнення: кожен працівник сам вирішуватиме, чи приймати пропозицію.
Коротко про головне
- VEO адресована приблизно 60 тисячам співробітників Microsoft.
- Програма діє для визначених категорій працівників у чотирьох країнах.
- Компенсація залежатиме від посади, стажу та країни працевлаштування.
- Відповідь на пропозицію потрібно надати до початку грудня.
- Microsoft оптимізує витрати на тлі вкладень у ШІ-інфраструктуру.
Які команди та країни охоплює програма
Програма поширюється на визначені категорії співробітників у США, Канаді, Великій Британії та Індії. За даними Reuters, до неї залучені працівники напрямів Xbox, Windows + Devices, Copilot, фінансів, управління персоналом і штучного інтелекту.
Частину команд маркетингу, корпоративних продажів і безпеки до програми не включили. У Microsoft пояснили, що відбір підрозділів залежить від їхніх поточних завдань і кадрових потреб.
Станом на 30 червня штат корпорації налічував приблизно 223 тисячі людей. Із них 121 тисяча працювала у США, ще 102 тисячі — в інших країнах.
Умови компенсацій і строки для працівників
Учасникам VEO пропонують фінансову підтримку та допомогу з подальшим кар’єрним плануванням. Розмір виплат визначатимуть з урахуванням посади, стажу роботи та країни працевлаштування.
За даними Business Insider, компенсаційні пакети загалом відповідають стандартним умовам Microsoft у разі припинення трудових відносин. Працівники, яким надійшла пропозиція, мають ухвалити рішення до початку грудня, а їхній вихід із компанії запланований на кінець року.
Керівниця кадрового напряму Емі Коулман назвала VEO додатковою можливістю для співробітників залишити компанію за власним рішенням із фінансовою підтримкою.
Витрати на ШІ та попередні кадрові рішення
Програму запустили на тлі масштабних вкладень Microsoft у датацентри, серверне обладнання та технології штучного інтелекту. За інформацією Reuters, корпорація прогнозувала капітальні витрати у 2026 календарному році на рівні 175 мільярдів доларів.
Зростання витрат на ШІ-інфраструктуру стало контекстом для пошуку способів оптимізувати витрати й змінити структуру персоналу. Раніше цього року компанія пропонувала добровільний вихід приблизно 8750 працівникам, і понад 30% із них погодилися.
У липні Microsoft також оголосила про скорочення приблизно 4800 робочих місць, зокрема в ігровому напрямку Xbox.
BMW також завершує власну програму добровільних виходів
Німецький автовиробник BMW планує скоротити близько 8000 робочих місць до кінця 2027 року. У жовтні доступ до персональних пропозицій компенсації отримали приблизно 40 тисяч співробітників компанії; ця цифра не означає кількість тих, хто погодився звільнитися.
За даними німецьких медіа, окремі пакети можуть перевищувати 650 тисяч євро, однак сума визначається індивідуально. 20 жовтня BMW підтвердила дострокове припинення приймання заявок після досягнення запланованої мети програми.
Результат VEO залежатиме від відповідей працівників
Microsoft не заявляла, що недостатня кількість добровільних заявок автоматично призведе до примусових скорочень. Компанія також не назвала цільової кількості працівників, які мають залишити посади.
За інформацією Bloomberg, корпорація очікує значно меншої частки учасників, ніж у попередній програмі добровільного виходу. Перші фактичні підсумки VEO визначатимуться рішеннями працівників у найближчі тижні.
